По данным Национального правового интернет-портала Республики Беларусь, Министерство труда и социальной защиты напомнило о трудовых гарантиях для сотрудниц в период беременности: перечень запретов, условия перевода на лёгкий труд и правила предоставления декретного отпуска.
Что запрещено нанимателю
Согласно позиции ведомства, беременную сотрудницу нельзя привлекать к сверхурочной работе, работе в государственные праздники, праздничные и выходные дни, в ночное время, направлять в служебную командировку. Запрещено снижение заработной платы по мотивам, связанным с беременностью.
Недопустимо расторжение трудового договора по инициативе нанимателя:
- в связи с сокращением численности или штата работников;
- по причине несоответствия занимаемой должности вследствие состояния здоровья либо недостаточной квалификации;
- по причине неявки на работу более четырёх месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (в этот срок не включается отпуск по беременности и родам).
Условия труда и перевод
На основании заключения врачебно-консультационной комиссии (ВКК) или медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) женщине в период беременности снижаются нормы выработки и нормы обслуживания. Сотрудницу переводят на другую работу — более лёгкую, исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней должности. Без заключения ВКК или МРЭК наниматель не обязан менять условия труда.
Длительность отпуска по беременности и родам
Протокол зависит от акушерского сценария:
- 126 календарных дней — стандартный срок;
- 140 календарных дней — при осложнённых родах, а также при рождении двоих и более детей;
- 146 календарных дней — для женщин, проживающих и работающих на территории радиоактивного загрязнения;
- 160 календарных дней — при осложнённых родах или рождении двойни и более детей в зонах радиоактивного загрязнения.
Основание для предоставления отпуска — листок временной нетрудоспособности, выданный государственной организацией здравоохранения.
Трудовой отпуск и отпуск по уходу за ребёнком
Наниматель обязан предоставить сотруднице трудовой отпуск перед отпуском по беременности и родам либо сразу после него, если она использовала его не полностью. После окончания декрета работодатель обязан предоставить отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет на основании письменного заявления женщины. Отпуск допускается использовать целиком или частями любой продолжительности.
Что проверить работающей беременной
- Зафиксировать беременность и получить заключение ВКК или МРЭК — это основание для снижения норм выработки и перевода на лёгкий труд.
- Уточнить у нанимателя перечень вредных и опасных факторов на рабочем месте и возможность замены должности.
- Оформить листок временной нетрудоспособности в государственной организации здравоохранения — без него отпуск по беременности и родам не предоставляется.
- Рассчитать дату начала отпуска с учётом предполагаемой даты родов: 126 дней — базовый сценарий, 140 — при осложнениях или многоплодной беременности.
- Подать заявление на неиспользованный трудовой отпуск — наниматель обязан предоставить его до или сразу после декрета.
- После декрета подать заявление на отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет, в том числе частями.